随着留学队伍的不断壮大，留学“镀金”回国后的海归们发现，国内就业有些难。在昆明，海归们更是感觉待遇太低，落差很大。专家认为，高层次国际化人才依旧非常短缺，海归还是很有竞争力。
据中国教育部留学服务中心发布的《2012年留学人员回国就业报告》显示，管理学、经济学、理学和工学的回国就业人数占留学回国就业总人数的80%。今年我国将迎来“史上最大海归潮”，超过去年创造的27万人大关。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。
国内好工作难找寻
本想着留学能“镀金”，回国后也能更容易找到好工作。而渐渐发现，随着留学队伍的不断壮大，越来越多的留学生感叹国内就业难。
昆明男孩杨辉(化名)2011年底从国内某理工大学毕业后，选择去英国攻读一年经济学硕士，然后回国，现在在昆明某家银行工作。“我在英国的中国同学基本上都选择回国了。但是回来之后发现工作也不是很好找，尤其是昆明的外企比较少，薪资相对于其他一线城市会更少一些。”他说，目前的工作和薪资离自己回国前的预期差距甚远。
回国的杨辉经历了网上申请、笔试、面试，才有了自己的第一份工作。到了公司之后，他发现自己的留学经历并有得到单位更多的关照，起薪也只不过是2000左右。杨辉告诉记者：“落差很大，我留学一年，花费了将近40万元人民币，回国之后的工资确实不满意。”
回国两年来，杨辉的父母、朋友一直在给他介绍工作。要么因为待遇太低，要么觉得单位没发展。他也知道，父母表面上支持自己的决定，鼓励他自己拿主意，但背地里也很着急。杨辉的父亲简单算了一下，在英国读书一年，学费、生活费都各要十几万元，加上额外的开销，一年时间至少40万元投在了儿子身上。“我们不是要求他挣多少钱，但就算他每年能拿10万元，前5年也基本上等于自己给自己发工资了。现在回来了，总要有事做，有个工作总比没有强吧。”
留学生吃苦不如本科生
昆明高新区一家经营生物科技的公司负责人杨小姐无奈地告诉记者，公司每年有三四次招聘，但已经连续两年不招留学生了。
杨小姐说，公司是非常希望能有优秀人才加入。但近几年来面试的“海归”不但语言能力越来越差，业务能力和职业规划也比国内毕业生差很多。“公司虽然是私企，但是目前的发展很不错，有明确的晋升制度，而且待遇在昆明也算不错。这几年因为嫌待遇低而离开的留学生却不少。”该负责人说，近几年的留学生普遍吃不了苦，而且张口就要高待遇，这让公司很受不了。所以公司目前只有技术岗位上有两名留学生，行政岗位和普通岗位大多数是本地的毕业生，他们更能吃苦，也不会频繁跳槽。
海归要有平常心
虽然海归在求职中有很多“洋”优势，如开阔的国际视野、外语水平高等。但许多海归由于在国外学习时间短，一方面积累的能力和经验不足，另一方面喜欢“抱团”使得他们很难真正融入并了解西方社会和文化，一至两年的时间，在学业上很难有大的收获。
云南留学生服务中心的老师建议，海归要放平心态，与国内高校毕业生站在同一个起跑线上竞争；海归更要注重提高自身的能力，“虽然当前海归就业难，好像供过于求，但实际上高层次国际化人才依旧非常短缺。”留学生回家乡找工作，不要局限于眼前的薪资待遇，考虑长远的发展，海归还是很有竞争力的。
家长慎重考虑孩子留学目的
现在海归回国找工作，工作待遇并不高，有些家长不能接受。其实，几十年前的海归，都是公费出国留学的拔尖人才，现在只要经济能力允许，都能出国留学，海归职场“含金量”自然下降。
留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。专家提醒，送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。(杨定嘉)