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近日，一则视频引发全澳华人关注—在澳大利亚阿德莱德，一名男子在奶茶店与打工的女留学生发生言语冲突后，出手打人。视频迅速传播开，在全澳都得到高度关注。
回归事情发生的原因，是关于店主欠薪三周后商讨无果大打出手。其实视频中的女生可能只是千千万万个在澳打工的一个代表，在许多大家看不见的“角落”，这样的不公平的待遇比比皆是。
今天，8 Advisory会计师事务所将带大家了解在澳工作，雇主一定要履行的哪些义务 ( Employer Obligation )和员工享有的保障权益。
一、明确劳务关系
雇主在准备雇佣员工时，首先要确定员工是否有合法的签证，以及签证是否有工作限制。其次，针对不同的劳务关系种类，合同的内容和提供给员工的福利亦不相同。
澳洲的劳工种类有以下几种：
1. Employee（雇员）
Full-time 全职
Part-time 兼职
Casual 临时工
2. Independent Contractor（合同工）
对于雇主而言，在招工前应该合理定位招工种类，并且满足劳工法（Fair Work Act）要求。如果不确定不同劳务关系的权利与义务，建议您咨询专业人员。如果员工与雇主发生纠纷，那么员工可能通过相关机构对雇主进行起诉。
二、怎样给员工发薪水才合法？
想必作为雇主和员工一定对薪资待遇和福利有着不同的看法和观点。但是无论如何都不应触犯法律的底线。那么作为雇主而言应该要注意什么呢？
从2020年7月1日起，澳洲最低工资已提高到每周$753,即每小时$19.84。如果员工的雇佣性质是临时雇员，他们不享受带薪假期，则最低工资应该为每小时$24.80。
请注意，最低工资标准所示金额是缴税前（即扣除税金之前）的数额。雇主必须从雇员的工资中扣除税金。具体的税率标准可以参考8 Advisory会计师事务所先前发布的文章：【请注意】预扣税已经下调！千万澳洲员工到手薪水变多了！！！
雇主支付员工的方式可以是支票或是银行转账等，然而不论是哪种支付方式，对于每一笔支付给员工的薪资，雇主都必须通过Single Touch Payroll （STP）发出相应的工资单（Payslip）。
合同工并没有最低工资标准，其收入由所做的工作量来计算，多劳多得。
福利待遇
先了解一个点：所有在澳洲就业工作的人员，包括移民或持有签证的人员，都享有同等的工作场所福利。
澳洲劳工法规定，雇主需要提供雇员应有的福利与待遇，例如病假，年假，产假，加班费，养老金，工伤保险（Work Cover）等等。
1休假与休息 ( Annual and Personal Leave )
2加班 ( Overtime )
3养老金 ( Superannuation )
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